春の残業は控えめに！保険料が上がる仕組みを知っておこう

こんにちは、給与計算教室です。
いつのまにか4ヶ月ほど放置してしまっていましたが、
何事もなかったかのようにさらっと再開したいと思います。

さて、年度末かつ増税前ということで
なにかとバタバタ忙しい時期ではございますが、
あまりむやみやたら今の時期だけ頑張りすぎてしまうと
10月からの健康保険料・厚生年金保険料の額が大変なことになってしまいます。
でも今の時期って具体的にいつ？しかもなんで10月から？
今回はそんな保険料改定の仕組みについての授業です。

保険料の計算方法

そもそも健康保険料・厚生年金保険料が
どうやって計算されているのかを押さえておく必要があります。
この2つの保険料は、毎月のお給料に料率をかけているのではありません。
ここ数ヶ月の給与明細書を確認してみてください、
お給料の金額は違うのに保険料は変わってない、、
なんてことありませんか？？

なぜその月によって変動しないかというと、
一人ひとりに「標準報酬月額」というのがあらかじめ決まっているからです。
求め方は、
・基本給
・通勤手当←重要！含まれます。
・残業手当
・職務手当
・家族手当
・住宅手当
などなど、まあだいたいの手当が該当すると思ってください、
これら合計額を、下の図の①（赤い枠）から探していただき、
該当する行の②（緑の枠）があなたの標準報酬月額になります。
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※https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/h25/1992-119695の東京版より抜粋*1
まず入社した時点で、残業手当の見込額も含めて
担当者が標準報酬月額を算出してくれます。
その標準報酬月額に、
健康保険料は→加入先の料率（東京協会けんぽなら今現在4.985％*2）
厚生年金保険料は→今現在だと8.56％
をかけ算して、入社月の翌月のお給料から天引き*3、という流れです。

でも入社した時の標準報酬月額が一生そのまま、なんてことはあるはずもなく。
以下の２つのタイミングによって上がったり下がったりするわけです*4。

標準報酬月額が変わる２つのタイミング

1.定時決定（通称：算定）

毎年１回、標準報酬月額の見直しがおこなわれます。
4月、5月、6月に支給されたお給料の平均額を算出し、
またさっきの表にあてはめて標準報酬月額を決め直します。
これが春の残業を控えましょうと言われる所以です。
見直し後の標準報酬月額は、7〜8月のあいだに手続きされ、
9月分の保険料から適用、翌月10月のお給料から天引き開始となります。
※職業柄この時期はどうしても忙しいという人は、
4〜6月ではなく1年間のお給料の平均で標準報酬月額を決める方法もあります。
ただし条件付きなので職場の担当者に確認してみてください。

2.随時決定（通称：月変←ゲッペン）

定時決定が終わったら、基本的には来年の定時決定まで
標準報酬月額は変わらないのですが、
お給料が大幅に変動するようなことがあればその都度
随時決定というのがおこなわれます。

これは、単に残業手当が大幅に増えただけではダメで、
条件としては主にこの2つが必要です。
・固定給の変動があること
・変更前と2等級以上の差があること
※等級ってのは、さっきの表の一番左にある数字がそうです*5。

固定給ってのは毎月しばらくは変わらないお給料のことで、
基本給とか通勤手当とか、あと固定やみなし残業手当なんかもそうですね。
なので昇給・降給や、各種手当の改定、引っ越し等による通勤手当の変更が
1円でもあってはじめて、随時改定に該当するかどうかの対象となります。

で、例えば1月から昇給後のお給料が支払われたとしましょう。
この場合1〜3月のお給料の平均を出します。
その額を上の図にあてはめ、該当する等級と現在の等級を比べて
2等級以上の差（20等級から22等級など）があればめでたく？随時改定です。
適用されるのは4月分の保険料、翌月5月のお給料から天引きされます。

なので、普段たくさん残業してたくさん残業代を稼ぐぶんには
保険料になんら影響はないのですが（定時決定の4〜6月以外の話）、
1円でも固定給が上がるとそこから3ヶ月は随時改定のみきわめ対象となるので、
その3ヶ月間は残業代を抑えておかないと2等級以上の差が発生し、
保険料がアップしてしまいます。
標準報酬月額が2等級あがるのって結構痛いです、
健保・厚年あわせて5000円くらいは違ってくるんじゃないでしょうか。。